以外に知らない？ 助成金のメリット

助成金はとても種類が多く、また、助成金ごとに申請手続が異なるため、「めんどくさそう」と敬遠されている経営者の方もいらっしゃるかもしれません。しかし、はっきりと申し上げますが、それはとても“もったいない”です！
助成金の申請は確かに手間がかかりますが、それを補って余りあるメリットがあります。今回は、助成金を受給するメリットを詳しくご紹介します。

１．就業規則や人事制度の整備促進

助成金は、就業規則や雇用契約書、出勤簿、賃金台帳がきちんと整備された企業に給付されるもの。すなわち、これらが整備されていない企業は、申請の過程で整備することになります。また、人事評価改善等助成金の申請には、人事評価制度の構築と賃金表の策定が必要です。申請によって、企業としてワンランクアップしつつ、お金がもらえる。しかも、就業規則や人事整備が未整備な中小企業が大半ですから、採用活動でも大きなアドバンテージになるでしょう。

２．助成金は、純利益の増加に貢献する

人事評価改善等助成金の制度整備助成で50万円を受給する場合、利益率20%の会社であれば、約250万円の売上を上げたのと同じ効果があります。

３．融資の際も有利

助成金の受給実績があるということは、国や自治体が「助成金申請の書類作成ができる事務体制がある」「人事書類がきちんと揃っている」「労務での不正がない」というお墨付きを与えたということです。きちんとした企業であるということが証明されているので、融資を受ける際にも有利になります。