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2025年4月から65歳までの雇用確保が義務化!
シニア雇用の法改正と助成金受給のカギ
~65歳超雇用推進助成金申請・手続のポイントを解説~ -
2024年09月30日(月) 14:00~16:00(開場13:30) 有料オンラインセミナー
- 労務管理事務所 新労社 社会保険労務士 深石 圭介 先生
内容
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2025年の高年齢者雇用の法改正をひとまとめ!
高年齢者雇用に関わる様々な助成金制度の種類や申請ポイントをくまなく解説! - 第1部 「昨今の少子高齢化によって、高齢者行政はどう変わるか?」
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- ●高齢者関係法改正の内容
- ●高年齢者雇用安定法→高年齢者就業確保措置→定年後は離職か? 雇用継続か? 創業か? 選べることが本質。なるべく医療費を使わず、元気に働いてもらおうという当局の思惑。
- 第2部 「高齢者法改正対策1…高齢者の老後を経済的にどう担保するか?」
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●継続雇用で賃金をどう変更する? 年金はもらえるのか? 増やせるのか? 雇用にどう役立てるのか? 減らせばいいというものではない。継続雇用給付金の廃止対策も必要。 ⇒「仕事のたな卸し」のすすめ。職業能力体系から導き出せる継続雇用の意義と第2退職金のすすめ。「正社員化」という新たなアプローチ。
〇 活用できる助成金は?
- ・65歳超雇用推進助成金 65歳超継続雇用促進コース ・65歳超雇用推進助成金 高年齢者無期雇用転換コース
- 第3部 「高齢者法改正対策2…高齢者の老後を経営的にどう担保するか?」
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●働くにしても企業の安全配慮義務がある。健康に配慮した制度と設備など、どう整える?高齢者特有の事故や病気にどう対処する?
モチベーションは?
→ホワイト企業になる「健康経営」のすすめ。通院などに配慮した労働時間の柔軟な調整制度、高齢者ならではの設備の導入。
〇 活用できる助成金は?- ・65歳超雇用推進助成金 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
- ・エイジフレンドリー補助金 転倒防止や腰痛予防のためのスポーツ・運動指導コース
- 本セミナーのまとめ
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●少子高齢化時代の社会の在り方:高齢者雇用は当たり前。健康の保持とモチベーションを保つ柔軟な人事制度導入に比重が移る。
〇 高年齢関係助成金一覧:助成金の取り組みで高齢者問題は解決できる!
2025年問題がクローズアップされる中、高年齢者の雇用に関する法改正や、経過措置の終了が2025 年に予定されています。 65歳以上の従業員を多く雇用している事業者や、2025年に高年齢者の雇用を想定している事業者の人事・労務担当者や経営者の方にとっては、大きな影響があるため、対応が急務といえます。
そこで、本セミナーでは、2025年4月から変わる高年齢者雇用安定法の内容と、変更にあたって必要な対策を解説します。 さらに、重要な対策の1つ、高年齢者雇用に係る様々な助成金制度の種類や申請ポイント(65歳超雇用推進助成金、エイジフレンドリー補助金)制度内容や活用方法について徹底解説します。
※プログラムは変更となる場合があります。
開催要項
日程 | 2024年09月30日(月) 14:00~16:00(開場13:30) |
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受講方法 | Zoomを使用したオンラインセミナー ※リアルタイムでの受講が難しい場合でも、本講座にお申込みいただければ、研修動画を後日メールにて送付いたします。 |
料金 | 1名様につき 11,000円(税込み) |
お問い合わせ | ビズアップ総研 TEL: 03-3569-0968 |
講師紹介
![深石 圭介 先生](http://bizup-net.com/img_s/hukaishi_keisuke.jpg)
社会保険労務士
深石 圭介 先生
平成16年に新労社を開業。雇用関連助成金の申請及び派遣関係の許可申請等を専門とし、中小企業の労務管理に関して実践的なアドバイスを行っている。社会保険労務士として多くの顧問先を持つほか、労働法の改正等にも知見が深く、研修会社や業界団体等においてセミナー講師も務めている。
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